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        河南師范大學師資博士后實施辦法
        發布時間: 2018-01-08 瀏覽次數: 1261



        資博士后是高校人事管理與博士后培養的有機結合,是補充師資隊伍的重要來源。根據全國博士后管理委員會和河南省關于改革完善博士后制度的意見,結合我校實際,制定本辦法。

        一、指導思想

        以優化人才隊伍結構,增強學術發展后勁,促進學科交叉融合,補充優秀師資為目標,遵循“提升質量、增加待遇、多出成果、擇優錄用”的工作方針,開展師資博士后工作。

        二、招收條件

        (一)國內博士進站條件

        1.取得博士學位時間不超過3年,年齡不超過35周歲,品學兼優,身心健康,綜合素質高,有良好的團隊合作精神。

        2.人事檔案須轉入學校,并全職在校工作。

        3.具有較好的研究基礎和較大的學術發展潛力,科研業績應滿足各流動站制定的科研業績條件。

        (二)海外博士進站條件

        符合師資博士后入站條件的海外博士進站,可參照本辦法執行。

        三、工作期限及要求

        (一)正常工作期限

        師資博士后在站工作期限為36個月。因課題需要,由本人申請,經流動站批準,報校博士后管理委員會辦公室(以下簡稱“博管辦”)審核備案,在站時間超出36個月的,按退站處理。

        (二)提前出站要求

        提前完成科研任務并達到出站要求的,由本人申請,經設站單位批準,在站時間滿21個月后可辦理出站手續。

        (三)工作內容要求

        師資博士后應服從設站單位的工作安排,根據需要承擔一定的人才培養、學科建設與科學研究等工作。

        四、招收程序

        (一)申報計劃

        各設站單位向博管辦申報本年度師資博士后招收計劃,并經博管辦批準。其中,本校應屆博士畢業生人數原則上不得超過當年師資博士后招收總人數的10%

        (二)個人申請

        符合師資博士后招收條件的博士向各設站單位提出申請。

        (三)入站考核

        各博士后科研流動站及相關單位組織專家對申請人進行考核,并出具考核報告。

        (四)學校審定

        博管辦審核申請人材料并上報學校研究審定。

        (五)簽訂協議

        博管辦負責與師資博士后簽訂《河南師范大學師資博士后工作協議》,并辦理進站手續。

        五、考核辦法

        師資博士后在站期間須參加中期考核和出站考核。

        (一)中期考核

        自進站之日起滿18個月,由設站單位組織相關學科校內外專家,對師資博士后在站期間教學科研工作進展情況、取得的主要研究成果(發表論文、申請項目、獲獎情況)等進行考核。中期考核為合格及以上者,繼續留站工作,撥付第二期科研經費。中期考核不合格者,予以退站處理。

        (二)出站考核

        符合出站條件的,可向流動站提出申請,由流動站組織相關學科校內外專家,對其教學、科研水平等方面進行綜合考核。

        (三)出站考核標準

        出站考核以各流動站制定的考核標準進行考核,博士后在站期間所獲科研成果本人須為第一作者,河南師范大學須為第一署名單位。

        (四)出站考核結果的使用

        考核結果分為“優秀”“合格”“不合格”三個等級。考核為“優秀”的,在辦理出站手續后,可與學校簽訂聘用合同,辦理入職手續;考核為“合格”的,可以根據出站當年我校博士引進條件參加選聘;考核“不合格”的,予以退站處理。

        六、待遇

        (一)年薪

        普通博士后待遇年薪8/年,海外博士后待遇年薪10/年。師資博士后進站后先按普通博士后年薪待遇兌現,出站考核為優秀者補齊師資博士后年薪待遇:20/年。

        (二)科研啟動費

        科研啟動費標準為6萬元。

        (三)住房

        學校鼓勵師資博士后自行解決住房問題,并提供每月1000元租房補貼,發放時間與《協議》執行時間一致。已入住博士后公寓者不再提供。

        (四)住房公積金和社會保險費

        按照有關規定繳納住房公積金、社會保險費。

        七、其他要求

        (一)出站后留校工作的,入職時間從進站之日起計算。競聘教師專業技術崗位時,博士后期間科研成果視作任現職以來的科研成果。

        (二)中途退站、擅自離站的,停止發放工資福利和繳納社會保險等費用,并按《協議》承擔違約責任。

        (三)本辦法中所涉待遇為人民幣,系稅前金額,含本人應繳納的社會保險部分。

        八、附則

        本辦法自發布之日起執行,由人事處負責解釋。



        ——系《中共河南師范大學委員會 河南師范大學關于進一步落實人才強校戰略的實施意見》(校黨字〔20181號)附件5



         
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