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        關于印發《河南省博士后科研創新團隊管理工作意見》的通知
        發布時間: 2012-05-31 瀏覽次數: 556

        河南省人力資源和社會保障廳文件

        豫人社博管〔2011〕6號

        關于印發《河南省博士后科研創新團隊管理工作意見》的通知

        各省轄市人力資源和社會保障局,有關縣(市)人力資源和社會保障局,省直有關單位,各博士后科研流動站、工作站設站單位,各博士后研發基地單位,各博士后科研創新團隊:
            為加強我省博士后科研創新團隊建設,充分發揮高層次人才作用,有效實現產學研結合,根據《關于組建河南省博士后科研創新團隊的通知》(豫人社博管〔2010〕14號)精神,結合博士后科研創新團隊工作開展情況,河南省人力資源和社會保障廳制定了《河南省博士后科研創新團隊管理工作意見》,現印發給你們,請認真遵照執行。

         

        河南省人力資源和社會保障廳
        二○一一年四月二十八日  

         

        河南省博士后科研創新團隊管理工作意見
           

            為深入貫徹落實科學發展觀,大力實施人才強省戰略,根據省委、省政府關于加快推進中原經濟區建設的目標要求,結合我省博士后工作發展實際,組建河南省博士后科研創新團隊,充分發揮高層次人才在經濟建設中的積極作用,為實現中原崛起提供強有力的人才保障和智力支持。
            一、指導思想和目標
            博士后科研創新團隊(以下簡稱創新團隊),以開展項目合作和轉化科研成果為重點,以培養創新人才為主線,以服務地方、增長才干、創造價值為目的,組織廣大博士、博士后等高層次人才投入經濟建設的主戰場,實現“第一資源”和“第一生產力”有機結合,提高人才自主創新能力和企業核心競爭力,更好地為全省產業集聚區、高新技術開發區、經濟技術開發區和企事業單位的發展提供人才技術服務。
            ——根據我省經濟社會發展的主要領域,選擇實用性強的專業學科組建若干創新團隊,團隊人數不限,根據研發工作的擴展逐步擴大創新團隊規模。創新團隊實行主任負責制,在河南省人力資源社會保障廳管理指導下開展工作。
            ——為全省建立博士后研發基地(以下簡稱研發基地)的單位,產業集聚區、高新技術開發區、經濟技術開發區及其他企事業單位提供科技咨詢、項目研發、成果轉化等服務,針對全省企事業單位發展需求,逐步擴大服務范圍,實現高層次人才、高科技項目和生產力的有機結合。
            ——制定優惠政策,建立完善創新團隊管理工作制度和激勵機制,營造良好的研發環境和人文氛圍,鼓勵創新團隊不斷增強創新意識,致力創新實踐,取得創新成果。
            ——運作方式靈活,可以項目為依托為企事業單位提供技術服務、項目合作;也可將博士、博士后等高層次人才的科研成果在企業轉化;還可與博士后科研工作站設站單位(以下簡稱工作站單位)聯合開展博士后研究,逐步提高產業集聚區、高新技術開發區、經濟技術開發區及企事業單位的科研能力和技術水平,提高經濟效益和社會效益。
            二、創新團隊的組成
            (一)具有研發能力并取得科研成果的博士和出站博士后人員。
            (二)在科研工作中取得一定成績,特別是近年來獲得省級以上科技進步獎、自然科學基金、社會科學基金、國家支撐計劃或重大科技專項的教授、研究員等。
            (三)國內外相關專業學科的博士、博士后及其他高層次科技人才。
            (四)創新團隊成員應熱衷于社會公益事業,事業心強,潛心科研,開拓創新,具有服務意識和奉獻精神。
            (五)創新團隊設主任、副主任。主任、副主任由設立博士后科研流動站、工作站單位及相關單位的人事、科研部門推薦,經專家評議,河南省人力資源社會保障廳審核確認后方可擔任。創新團隊主任必須具有組織、協調和管理能力,是全省各有關學科的領軍人物或學科帶頭人,能夠組織并帶動團隊成員努力完成科研任務。
            (六)加入創新團隊,由個人申請,團隊負責人推薦,經所在單位人事部門同意,報省博管辦審核備案。為進一步加強科研力量,使創新團隊組成具有廣泛性,其成員可在國內外各相關學科領域選拔,創新團隊主任所在單位的成員不超過該團隊人數的三分之一。
            三、創新團隊負責人工作職責
            (一)組織創新團隊成員開展科技研發活動,負責創新團隊的項目分配、項目研發和驗收、工作考核等項工作。
            (二)有權決定博士、博士后人員或其他符合條件的人員加入創新團隊。
            (三)負責與項目合作單位簽訂協議,做好與相關部門和單位的溝通協調。
            (四)負責創新團隊的日常管理和科研成果轉化的利益分配等相關事宜。
            (五)創新團隊副主任協助主任做好科研、管理和服務等各項工作。
            四、創新團隊工作范圍
            (一)為全省企事業單位提供科技咨詢和技術指導,攻克技術難題,提高其技術水平和研發能力。
            (二)可與研發基地單位、工作站單位聯合開展科技研發工作,積極參加國家和省重大科技項目,充分發揮其在科技創新實踐中的作用。
            (三)將博士、博士后和教授、研究員等高層次人才的最新科研成果向企業和“三農”經濟實體轉化,扶持企業和農村經濟發展。
            (四)根據企業和“三農”所需,開展實用技術培訓、技術推廣和技術服務等活動,加速培養高素質、高技能的新型技術人才。
            (五)為政府制定經濟發展規劃、高層次人才引進等相關政策、重大研究任務提供決策咨詢服務。
            五、創新團隊運作方式
            (一)依托項目,合作科研。創新團隊立足于我省電子信息、生物與新醫藥、新材料、新能源與節能、資源與環保、高新技術改造傳統產業等高新技術領域優先發展的需要,根據研發基地、工作站單位及其他企事業單位的發展方向,承擔具有前瞻性、創新性的研發項目。創新團隊與合作單位共同協商,達成合作意向,簽訂合作協議,在計劃的時限內完成科研任務。
            (二)方式靈活,創新服務。創新團隊與研發基地、工作站等企事業單位合作開展項目研發,創新團隊應提供相應專業學科、研究方向的研發人員和最新科技成果,研發基地、工作站等企事業單位應提供研發條件、研發經費和后勤保障等服務,集中優勢資源,發揮各方作用,形成優勢互補、共同發展的供需服務模式。
            創新團隊開展的項目,經專家評議、驗收合格后,可獲得《河南省博士后研發項目驗收合格證書》。年齡在40歲以下的博士進入研發基地工作,可與同學科、同行業的博士后科研流動站、工作站聯合做博士后研究,按博士后招收程序辦理手續,并執行本省博士后工作政策。
            (三)市場運作,利益共享。創新團隊是為全省經濟社會發展提供科技服務的高層次人才團體,承擔著項目研發、技術推廣、成果轉化、產品銷售等科技服務工作,既要有利于我省高層次人才的培養和引進,也要有利于高新技術項目開發、技術創新能力的提高,還要有利于創新團隊成員的合法權益。在科技研發工作中應按照國家的有關法律、法規和市場經濟規律運作,實行有償服務,以簽訂合作協議的形式,合理確定合作雙方權益和知識產權歸屬。
            河南省博士后工作協會在成果轉化和委托研究中應做好各項服務工作,根據創新團隊與研發基地或其他合作單位簽訂的協議,從成果轉讓費和委托研發費中提取5%用于管理服務和協會發展,其中2%作為省轄市和創新團隊負責人所在單位博士后工作管理部門的管理服務費用。
            六、工作程序和要求
            (一)征集供需信息。省博管辦每年在全省征集博士、博士后等高層次人才的科研成果項目,以及研發基地、工作站等企事業單位需求的人才、項目信息,并將研發項目分配到各有關創新團隊。
            (二)供需項目對接。創新團隊將研發項目分解到各有關研發小組,并與研發基地等有關單位進行供需項目對接,達成合作意向,簽訂合作協議,按照協議的各項目標任務認真組織實施。
            (三)統一組織管理。采取統一組織、統一管理的辦法,省博管辦組織創新團隊分赴各地開展項目對接活動,定期對創新團隊工作進行考核,適時對優秀創新團隊和研發人員進行表揚和獎勵。
            (四)做好協調服務。創新團隊成員所在單位應做好各項協調服務工作,及時了解溝通信息,協助解決研發工作中的困難和問題。有關高校、科研院所等單位應給予查閱資料、儀器設備等方面的支持和協助。研發基地、工作站及其他合作單位應提供良好的科研條件,建立激勵機制和分配制度。充分調動各方面的積極性,有效利用人才資源,促進地方經濟發展。
            各地、各有關部門和單位要樹立服務意識,團結協作,相互配合,積極開展工作,為推進中原經濟區建設、加快中原崛起和實現河南振興做出積極貢獻。

         
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